In de Grote kerkenraden van 8 januari en 12 februari is uitvoerig gesproken over het beroepingswerk voor de Plantagekerk. Nadat de beoogde kerkelijk werker (‘pastor’) aangaf toch niet verder te willen met de PGH, is eerst gewerkt aan de vacature voor predikant. Met drie sollicitanten zijn gesprekken gevoerd en werden diensten beluisterd. De beroepingscommissie was unaniem enthousiast over ds. Eva Nauta-Bruggeman. Na ontvangst van de solvabiliteitsverklaring kwam het proces in een stroomversnelling. De leden van de wijkgemeente gingen op 22 januari met algemene stemmen akkoord met een beroep. (Inmiddels is op 15 februari bekend gemaakt dat zij het beroep heeft aangenomen – red.)
Ds. Nauta zelf heeft aangegeven dat zij i.p.v. full time een dienstverband van 80% ambieert. Dit vraagt om heldere afspraken over de taakverdeling. Een deel van de werkzaamheden zal door iemand anders moeten worden overgenomen om de continuïteit van het gemeentewerk te waarborgen. Een goede en werkbare mogelijkheid is om de openstaande vacature voor ‘pastor’ uit te breiden van 0,75 fte naar 1,0 fte. Op deze manier blijven de taken binnen het team goed verdeeld en blijft de pastorale en organisatorische ondersteuning op peil.
Daarnaast rees de vraag of aanstelling voor onbepaalde tijd mogelijk was; aanvankelijk was dit voor zes jaar. Daarbij speelden twee overwegingen een rol. Enerzijds weten wij nog niet precies wat de wijkgemeente Plantagekerk (en de PGH) over zes jaar nodig zal hebben, gezien de openstaande beleidsvragen. Anderzijds kan het waardevol zijn wanneer met enige regelmaat een andere predikant de gemeente begeleidt op haar geloofsweg. Onze solvabiliteitsverklaring was daarom expliciet uitgegaan van zes jaar, onderbouwd met een gedetailleerd werkplan. Van de classis ontvingen wij echter onbedoeld een solvabiliteitsverklaring voor onbepaalde tijd. Kortom, in het proces ontstonden enkele onduidelijkheden. Om tot een zorgvuldige oplossing te komen, zijn verschillende mogelijkheden overwogen. Alsnog terugbrengen tot zes jaar zou twee maanden vertraging hebben opgeleverd plus onzekerheid of de beoogde predikant hiermee zou instemmen.
Uiteindelijk besloot de kerkenraad tot een beroep voor 32 uur per week (0,8 fte) voor onbepaalde tijd, inclusief een evaluatie van het werkplan na drie jaar. Daarnaast is besloten de vacature voor de pastor uit te breiden van 27 uur naar 36 uur per week (1,0 fte). Met deze besluiten wordt beoogd de continuïteit van het gemeentewerk te waarborgen en de taken binnen het team op een evenwichtige manier te verdelen.